5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励(lì)公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的(de)嗤笑的意思数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 嗤笑的意思