5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服(fú)务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁(cái)李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股4斤是多少克，0.4斤是多少克高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公(gōng)司(sī)年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián4斤是多少克，0.4斤是多少克)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于4斤是多少克，0.4斤是多少克(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激(jī)励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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