人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司(sī)为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职(zhí)是(shì)因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人(rén)暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干(gàn)子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其他(tā)职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明显低于前(qián)两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能涉及多方面的(de)因素，寻求主播坐班和不坐班是什么意思，坐班和不坐班是什么意思区别更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务(wù)负责(zé)人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工(gōng)角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的(de)离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们(men)发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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